凝心聚力，全面提升 ▲華正新材財(cái)務(wù)總監(jiān)俞高 ▲華正新材總裁郭江程 隨后，總裁郭江程作工作報(bào)告。首先，他對(duì)2020年華正人齊心協(xié)力克服困難，努力付出，順利達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)表示了由衷的感謝。報(bào)告中，他從“變革時(shí)代”、“戰(zhàn)略布局”、“戰(zhàn)略配套”、“文化基礎(chǔ)”四大方面展開(kāi)，闡述了基于技術(shù)變革輻射出三大產(chǎn)業(yè)變革的時(shí)代浪潮下，華正新材如何圍繞戰(zhàn)略愿景和戰(zhàn)略布局關(guān)鍵點(diǎn)，順應(yīng)變革持續(xù)創(chuàng)新，打造可持續(xù)性發(fā)展的組織能力和文化基礎(chǔ)，以融合突破，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。
· 風(fēng)起云涌的變革時(shí)代
目前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境受疫情和國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，存在諸多不確定性，但同時(shí)也處于重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期。郭總從三個(gè)維度分析華正的戰(zhàn)略布局是基于社會(huì)的新技術(shù)發(fā)展帶來(lái)對(duì)應(yīng)材料的需求而規(guī)劃的。 第一個(gè)維度，汽車(chē)產(chǎn)業(yè)從機(jī)械自動(dòng)化向智能化變革，將會(huì)帶來(lái)覆銅板需求急劇加速擴(kuò)展。 第二個(gè)維度，以通訊、信息為代表的電子業(yè)技術(shù)迭代加快。各個(gè)智能化設(shè)備的基礎(chǔ)材料之一都是覆銅板，不同領(lǐng)域終端對(duì)PCB的需求增加將會(huì)帶動(dòng)覆銅板市場(chǎng)體量的拓展。 第三個(gè)維度，中央“十四五”規(guī)劃中提出了新能源發(fā)展綱要，意味著新能源與傳統(tǒng)能源切換進(jìn)入新的加速度時(shí)代。
· 戰(zhàn)略布局——三大航道同時(shí)布局推進(jìn)
華正在2010年提出“致力于成為高端電子基礎(chǔ)材料和特種復(fù)合材料等新材料應(yīng)用領(lǐng)域總體解決方案的提供商”的戰(zhàn)略愿景，并隨著發(fā)展不斷堅(jiān)定這一愿景的正確性。從15年布局至今，華正已形成了三大戰(zhàn)略關(guān)鍵點(diǎn)，一是以高頻、高速、高導(dǎo)熱為核心的高端電子基材，二是新能源汽車(chē)、鋰電池核心封裝材料等為核心的新能源材料，三是汽車(chē)輕量化、冷鏈物流、醫(yī)療設(shè)備等領(lǐng)域的特種復(fù)合材料，在這三大航道上齊頭并進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)國(guó)產(chǎn)替代化，成為國(guó)家新基建的“水泥”，實(shí)現(xiàn)華正2025年的戰(zhàn)略目標(biāo)。
·戰(zhàn)略配套——支撐戰(zhàn)略落地的組織框架和組織能力提升
為了支撐戰(zhàn)略布局與戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施，華正從2019年的基于數(shù)字化的精益運(yùn)營(yíng)管理項(xiàng)目，到2020年的干部培養(yǎng)項(xiàng)目、IPD項(xiàng)目、智能制造2.0項(xiàng)目，不斷進(jìn)行管理和組織變革。在2014年就開(kāi)始的組織變革基礎(chǔ)框架上，進(jìn)一步整合功能復(fù)材與復(fù)合材料事業(yè)部，形成強(qiáng)化“覆銅板、復(fù)合材料、能源材料”三大事業(yè)部自主決策，平臺(tái)中心輔助、支撐決策的管理模式；提出了流程管理概念，打造“以客戶(hù)為中心”的流程驅(qū)動(dòng)型組織，以“產(chǎn)品線(xiàn)”這一虛擬組織中的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員作為市場(chǎng)與客戶(hù)需求管理的“前臺(tái)”，以供應(yīng)鏈流程與IPD流程作為公司運(yùn)營(yíng)的兩大核心主流程，串聯(lián)供應(yīng)鏈中心、平臺(tái)中心組成的“中臺(tái)、后臺(tái)”形成的業(yè)務(wù)代表資源池。
如何讓組織更高效地運(yùn)作以快速響應(yīng)客戶(hù)需求？
為此，華正開(kāi)展組織能力提升項(xiàng)目，基于價(jià)值貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)的激勵(lì)機(jī)制，以“全面績(jī)效管理”為抓手，根據(jù)最新組織架構(gòu)，優(yōu)化職位、激勵(lì)、績(jī)效三大體系，重新構(gòu)建項(xiàng)目考核模式實(shí)現(xiàn)橫向考核（項(xiàng)目）與縱向考核（部門(mén)）的統(tǒng)一。
·文化基礎(chǔ)——支撐戰(zhàn)略落地的文化基礎(chǔ)
郭總從五個(gè)方面對(duì)華正的文化基礎(chǔ)作了解讀。第一點(diǎn)，員工要對(duì)公司有高度認(rèn)同，以公司的目標(biāo)與利益為工作思考的原點(diǎn)，他指出公司在發(fā)展過(guò)程中會(huì)經(jīng)歷很多變動(dòng)，經(jīng)營(yíng)、組織計(jì)劃等改變都離不開(kāi)個(gè)人對(duì)公司整體的高度認(rèn)同。郭總覺(jué)得華為的企業(yè)文化非常具有借鑒意義，華正應(yīng)該具有這樣的文化基礎(chǔ)。郭總肯定了麥斯通加入華正后對(duì)華正文化的高度認(rèn)同，這種文化認(rèn)同感幫助麥斯通突破局限，在今年表現(xiàn)出優(yōu)異的成績(jī)。
第二點(diǎn)，我們不缺乏奮斗的團(tuán)隊(duì)，我們要有持續(xù)的奮斗精神，讓努力奮斗成為一種習(xí)慣。
第三點(diǎn)，我們要保持持續(xù)的創(chuàng)新，讓創(chuàng)新成為華正的基因；華正目前盈利的產(chǎn)品都是新產(chǎn)品，從聯(lián)生生產(chǎn)的覆銅板，爵豪加工中心從母排到異形件，包括成為大型醫(yī)療系統(tǒng)公司的唯一供應(yīng)商的水模組件，到15年就提出的高頻高速高導(dǎo)熱材料，到未來(lái)的HDI、類(lèi)BT材料，這些產(chǎn)品都是從零開(kāi)始摸索到了解到產(chǎn)業(yè)化并持續(xù)改進(jìn)的一個(gè)創(chuàng)新過(guò)程，雖然開(kāi)始時(shí)的基礎(chǔ)都很薄弱，但持續(xù)的創(chuàng)新和投入都會(huì)使其成為我們的主力產(chǎn)品，成為華正發(fā)展的源動(dòng)力。華正的創(chuàng)新精神體現(xiàn)在方方面面，除了產(chǎn)品還有管理、流程、組織、信息化等，希望在創(chuàng)新的過(guò)程中，不去質(zhì)疑系統(tǒng)的完善性，而更多地去改變自身的觀念和方法，持續(xù)地將創(chuàng)新的理念融入到華正的基因里。
第四點(diǎn)，華正要繼續(xù)保持融合、開(kāi)放、合作的團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)此，郭總肯定了聯(lián)生工廠(chǎng)打造的團(tuán)隊(duì)文化，讓團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都成為系統(tǒng)中的千里馬，而團(tuán)隊(duì)問(wèn)題的解決依賴(lài)于系統(tǒng)的運(yùn)行。
第五點(diǎn)，他表示華正要堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，持續(xù)改進(jìn)提升，以公司利益為奮斗目標(biāo)，基于公司利益為目標(biāo)的長(zhǎng)期主義思想，實(shí)現(xiàn)百年華正、百年華立！
▲華立集團(tuán)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)楊慶軍
2020年，是不確定的一年。華立集團(tuán)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)楊慶軍在本次會(huì)議代表集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)致辭，他認(rèn)為華正在疫情和中美關(guān)系等外部環(huán)境帶來(lái)的不確定的情況下，堅(jiān)持在確定的戰(zhàn)略目標(biāo)的指引下取得了優(yōu)異的成績(jī)，對(duì)此表示祝賀和感謝。楊慶軍講到，過(guò)去一年來(lái)，雖然面對(duì)眾多外部環(huán)境壓力，華正結(jié)束了多年的戰(zhàn)斗，獲得了國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心，研發(fā)技術(shù)實(shí)力得到了正向評(píng)價(jià)。另外希望華正繼續(xù)保持著高昂的斗志，持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)不斷提高系統(tǒng)能力建設(shè)，為確保未來(lái)目標(biāo)的達(dá)成做重要支撐。希望在2021年度華正不斷提高競(jìng)爭(zhēng)力，釋放產(chǎn)能，不斷突破！
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▲平臺(tái)及各事業(yè)部負(fù)責(zé)人
之后覆銅板、復(fù)合材料事業(yè)部總經(jīng)理相繼作了工作報(bào)告。
覆銅板事業(yè)部輪值總經(jīng)理周陽(yáng)從外部市場(chǎng)環(huán)境總結(jié)了2020年的經(jīng)營(yíng)情況，并從產(chǎn)品線(xiàn)21年的目標(biāo)，21年的工作重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)劃。 復(fù)合材料事業(yè)部輪值總經(jīng)理劉宏生以“年輕人要不要講武德”為主題對(duì)復(fù)合材料事業(yè)部未來(lái)的發(fā)展路徑作了解讀，他認(rèn)為華正現(xiàn)在處于外部市場(chǎng)環(huán)境“饕餮”的時(shí)代，華正人要不斷學(xué)習(xí)，優(yōu)化提升能力，等待時(shí)機(jī)，更要深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)情況全力配合工廠(chǎng)達(dá)成生產(chǎn)目標(biāo)，達(dá)到華正未來(lái)的戰(zhàn)略目標(biāo)！ 通信材料研究院、品質(zhì)與技服、供應(yīng)鏈中心負(fù)責(zé)人也相繼對(duì)各個(gè)板塊2020年工作情況作了總結(jié)，并對(duì)各版塊未來(lái)規(guī)劃路徑作了詳盡的介紹。 戰(zhàn)略發(fā)布，組織變革 會(huì)議上，三大事業(yè)部分別就各個(gè)事業(yè)部的差距分析、戰(zhàn)略意圖、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、重點(diǎn)項(xiàng)目四大內(nèi)容進(jìn)行了戰(zhàn)略發(fā)布，明確了各個(gè)事業(yè)部未來(lái)5年的戰(zhàn)略目標(biāo)，為華正“二五”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)表達(dá)了決心。 2020年，華正進(jìn)行組織變革，全面構(gòu)建流程型組織，以更好地適應(yīng)公司快速發(fā)展的步伐。 本次會(huì)議，華正還邀請(qǐng)到顧問(wèn)老師進(jìn)行演講。首先，孟老師從企業(yè)的“死亡定律”和華為的成長(zhǎng)曲線(xiàn)角度闡述了“為什么要打造流程型組織”。通過(guò)軍隊(duì)作戰(zhàn)、職能型組織和流程型對(duì)比以及正在實(shí)施的IPD體系等案例多方位、生動(dòng)形象地的解釋了“流程型組織是什么”。緊接著孟老師通過(guò)解構(gòu)流程和組織的關(guān)系，闡述了流程和流程型組織的關(guān)系，表示我們要站在巨人的肩膀上，要理解變革背后的成功邏輯和要素。通過(guò)先“打樣”再推廣實(shí)施方案實(shí)現(xiàn)華正全業(yè)務(wù)的流程性組織打造，打樣過(guò)程中需掌握好節(jié)奏并且持之以恒地走下去。
接著，謝老師就“實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)將如何展現(xiàn)正確的價(jià)值貢獻(xiàn)”這一主題提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。謝老師提出，管理者在規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)、教練、骨干等6個(gè)方面承擔(dān)著重要的角色。管理者只有全面正確理解并認(rèn)同管理者角色，才能真正擔(dān)負(fù)起管理職責(zé)和使命。
我們要對(duì)每個(gè)管理者提出不同的要求，管理者必須把管理工作的有效性放在極其重要的位置，把工作的有效性充分體現(xiàn)在直接成果、對(duì)價(jià)值觀的詮釋和培養(yǎng)人才等方面。管理者對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)要有全局觀的理解，要站在客戶(hù)角度來(lái)理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)要有“偉大的承諾精神”；管理者要負(fù)責(zé)組織建設(shè)，深入探究組織對(duì)于公司的獨(dú)立貢獻(xiàn)；管理者要敢于對(duì)員工提出挑戰(zhàn)性目標(biāo)，造就負(fù)責(zé)任的員工；管理者要信守戰(zhàn)略目標(biāo)，為戰(zhàn)略落地實(shí)施績(jī)效管理；管理者要培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為華正成為社會(huì)上受尊重的偉大企業(yè)作出貢獻(xiàn)。
發(fā)展 是硬道理
▲華正新材董事長(zhǎng)劉濤
會(huì)議最后，華正新材董事長(zhǎng)劉濤以“發(fā)展，是硬道理”為主題，對(duì)本次會(huì)議作總結(jié)發(fā)言。 戰(zhàn)略支撐，于動(dòng)蕩中波瀾不驚。 劉董表示，2020年中外環(huán)境激烈變化，疫情影響、行業(yè)供求關(guān)系波動(dòng)、中美貿(mào)易摩擦等，無(wú)一不在沖擊著市場(chǎng)環(huán)境。但華正從15年就開(kāi)始制定戰(zhàn)略規(guī)劃，每一次戰(zhàn)略會(huì)議、半年會(huì)及年會(huì)，不斷的明確目標(biāo)，明確關(guān)鍵任務(wù)。因此在去年大環(huán)境下，華正仍能實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售正增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，于動(dòng)蕩變化中波瀾不驚。 一主兩翼，綜合要素持續(xù)發(fā)展。 劉董指出，鄧小平“發(fā)展才是硬道理”高度契合華正的成長(zhǎng)歷程。從IPO上市到青山湖工廠(chǎng)，再到進(jìn)入各大新材料領(lǐng)域，公司一路走來(lái)，是發(fā)展奠定基礎(chǔ)，是發(fā)展帶來(lái)信心。我們提出“一主兩翼”的產(chǎn)業(yè)格局，努力提升各項(xiàng)重要發(fā)展要素，就是為了能在未來(lái)持續(xù)發(fā)展，爭(zhēng)取成為集團(tuán)的主力產(chǎn)業(yè)。 發(fā)言最后，劉董將行業(yè)內(nèi)和區(qū)域內(nèi)的市值分別作了比較，指出華正還有很大的發(fā)展空間，只要合規(guī)經(jīng)營(yíng)，努力提升發(fā)展，未來(lái)三到五年我們一定能進(jìn)入一流企業(yè)行列，成為區(qū)域內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)。
在這最好的時(shí)代，在這新的發(fā)展路上，華正仍將繼續(xù)前進(jìn)。█
疫情防控，行之有效
據(jù)悉，當(dāng)前國(guó)內(nèi)局部疫情反復(fù)，華正提前做好疫情防控方案，嚴(yán)格控制現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)人數(shù)，會(huì)前統(tǒng)計(jì)收集通信行程卡，執(zhí)行測(cè)溫、亮碼要求，會(huì)議全程佩戴口罩并保持一定距離入坐，通過(guò)各項(xiàng)必要的防控措施，確保會(huì)議安全順利召開(kāi)。